试用期内患病单位辞退员工违法

汉网消息（记者梅国胜）眼看3个月试用期将满，不想却被查出患了乙肝，同时又遭单位解聘，心灰意冷的市民张扬，昨日经本报志愿者律师服务团律师一番“点拨”后，重新树立起生活的信心。

张扬毕业于武汉工业大学汽车修理专业，今年3月应聘到本市一家汽车修理厂，双方在劳动合同中约定：小张前3个月的工作时间为试用期。开始，小张凭借勤奋好学很快适应了修理厂的工作。然而在试用期即将届满时，他在单位组织的体检中被查出患了乙肝，3天后他收到单位的解聘通知书，其中并未说明解聘原因。面对患病和失业双重打击，小张一下对生活几近失去信心。抱着试一试的想法，他带着劳动合同找到本报志愿者律师服务团。

律师点评：《劳动法》第19条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”小张的情况即属于该条第（二）款规定的情形。

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条中，对劳动者在医疗期间不得解聘亦有明确规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”

上述法规说明，该单位辞退员工张扬的行为属违法。小张可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。