人民日报：还有多少歧视可以消除

7月30日，为规范国家公务员录用体检工作，人事部、卫生部公布了《公务员录用体检通用标准（试行）》，以公开征求社会各界的意见。新《标准》有关明确“无传染性乙肝病毒携带者”可录用为公务员的规定，获得舆论的广泛好评。

这一标准颇受关注，原因是近年来围绕乙肝病毒携带者能否进入公务员队伍的争议很大。焦点在于乙肝病毒携带者是否具有传染性，且这些人的身体状况能否胜任日常工作。而医学研究证明，乙肝病毒感染不等于乙型肝炎（乙肝），传染性极小。所以，2000年已修订的《病毒性肝炎防治方案》明确指出，乙肝病毒携带者不应按乙肝病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习。

然而，偏见依然大行其道。在不少地方的公务员招考中，简单地把乙肝病毒携带者视同乙肝病人，把他们置于政府机关门外。安徽芜湖一参加公务员考试的考生愤然起诉，最终通过法律得到了“说法”。到去年底，已有广东、四川、江西、浙江等省明确取消了这项限制性规定。

据说，目前我国有1．2亿名乙肝病毒携带者。涉及面如此之广的这项歧视政策，之所以能在长时间、大范围“贯彻执行”，原因是对医学知识的无知和社会偏见，特别是政府部门把这种偏见上升为制度后，它就成为一种不容置疑的号召力。但是，随着人民科学知识的提高和民主法治意识的增强，过去顺理成章的制度，如今屡受质疑。最近人事部和卫生部门制定的新《标准》，可以说既是对公众舆论的正面回应，也是公务员录用中科学、务实精神的体现。

其实，四顾周遭，无论国家机关还是普通企业，进人、用人中的其他歧视政策仍存在，比如年龄、性别、户籍、身高、体重，都可能成为一道难以逾越的门槛。与乙肝病毒携带者长期受歧视的原因一样，这些歧视政策能够长期存在并约定俗成，除了政策制定者的偏见，重要的原因是受到歧视的当事人忍气吞声。同样让人感慨的是，正是湖南某女士不能接受“乳房不对称”的理由而诉诸媒体和法律，才让公众知道如此荒唐的门槛。也正是因为她的胆识和勇气，才使这样的荒谬规定，永远成为历史。

还有多少歧视可以消除？不能全指望别人，关键还看你我每一个人对待歧视的态度，是抱着事不关己、多一事不如少一事的想法，还是勇敢地拿起科学和法律的武器，不讨个“说法”不罢休？这是关乎社会进步的话题。