用科学打碎歧视

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　　近日，浙江省对“乙肝禁令”作适当修改。此前，浙江省在1996年公布、2001年修订的《国家公务员录用体检标准》中明确规定，乙肝检查测出大三阳、小三阳者，视为体检不合格，不能录用。浙江新调整后的《体检标准》中，则将乙肝病毒携带者能否成为公务员的界限，改为“乙肝病毒携带者是否具有传染性”，将不再笼统地拒绝所有乙肝病毒携带者成为公务员，从而成为继江西、广东、四川之后全国第四个向“无传染性乙肝病毒携带者”敞开公务员大门的省份。（详见2月2日《解放日报》）

　　浙江省的举措，是从科学角度出发尊重人权的表现。新《体检标准》的出台，让人们回忆起去年那令人叹息的周一超案件。

　　2003年1月，毕业于浙江大学的周在考当地公务员时，因检查出有乙肝“小三阳”，而被挡在公务员的大门之外。一时冲动的周做出了蠢举———把嘉兴两位人事干部刺成一死一伤，周也因此被法院判处死刑。

　　周一超案是一个偶然案件，却有着一个沉重的背景，那就是当时全国一亿余乙肝病毒携带者，都或多或少地承受着求学就业等方面被歧视所带来的压力。实际上，这种歧视毫无科学依据。根据科学研究表明，乙肝病毒主要传播途径为医源性传播和性接触。大部分成年人完全能够依靠自身免疫力将乙肝病毒拒之体外，感染几率仅为2％。而且，乙肝病毒携带者是否具有传染性，也是经过医学检查就辨别的，并不是携带乙肝病毒就意味着必然要传染给他人。

　　由此看来，正是乙肝传播常识的缺失，造成了群体意识被“想当然”左右，用习惯代替了科学，让乙肝病毒携带者遭遇了极大的不公平。这种不公平，既体现在平等权利、就业权利的被限制和被剥夺上，也体现在心理的被挫伤上———来自社会各方面的歧视，否定了一个人的自由意志和个人奋斗，是一种令人绝望的伤害。而这种无形的伤害有时则往往更为长久和巨大。周一超案，就是在歧视下走上极端的一则例证。

　　在法律、行政法规还没来得及作出规定之前，为了公共利益，地方人大、政府有权并且有责任对患有传染性疾病的公民的劳动、学习等权利加以限制，但这些限制必须是根据控制和防治传染病的科学标准出来的。相对于之前全国范围内的非理性歧视和限制，浙江等四省的举措，则是一种进步，一种建立在科学基础之上的进步。值得赞赏，更值得期待。

　　乙肝病毒携带者不应该成为弱势群体，他们需要科学、理性的阳光来驱走歧视的阴霾。那种人为的、非科学的框架，应该尽快打碎。

文/晨评