羊城晚报:“五毫米”就影响了政府形象?

  一个堂堂男子汉,竟然跨不过5毫米的门槛。

  湖南益阳25岁的男青年樊四平在当地公务员考试中,获得了综合成绩第一名。正当他以为胜券在握时,意想不到的事发生了:在面试以后的体检中,各方面合格的小樊身高被测出一个“精确”到小数点后第3位的数据———1.595米,离1.60米的标准差0.005米,就因为这个,小樊最终被淘汰出局。

  小樊当然是满腹怨言,可是益阳市人事局不肯通融,他们说,公务员身高是上级定的,男的必须达到1.60米,目的是为了政府的形象(见9月25日《东方新报》)。

  有关方面如此刻板与教条真让人不知说什么才好。测身高精确到毫米,恐怕也是益阳首创,闻所未闻。

  人的身高是一个动态数据,其差异在一天中可达到2-8毫米,这5毫米应该是人体正常的医学误差范围。即使不说这个,被测者在测量之时是挺胸还是收腹,误差恐怕也不到5毫米;其次,体验单位是用什么来测量身高呢?普通的测量身高卡尺的误差有多大?能不能精确到万分之一米的程度?令人怀疑。如果精确到小数后2位,按照数学四舍五入的计算方法,1.595米就等于1.60米。因此,小樊完全可以与人事部门据理力争。

  话说回来,即使真的差了凡胎肉眼难以辨认的5毫米,影响了政府形象,从而丧失当公务员的资格,这种说法也是让人难以接受。说到底,这关乎政府选人的目的和政府形象的定位。

  首先,政府选公务员是选人才,还是选模特、国旗班卫士?如果是前者,5毫米把一位综合素质都不错的人才拒之门外是否得不偿失呢?其次,政府形象是靠什么来维持———是富丽堂皇的办公大楼、俊男靓女的公务员,还是执政能力、服务质量?不知有关人士如何看待这个问题,站在老百姓的角度,去政府机关办事,我宁可与态度和蔼、办事认真的矮男人丑女人打交道,也不愿意看那些俊男美女们的冷面孔,听他们的恶语。

  表面看,小樊的遭遇只是个案,但它却折射了政府在选取人才中的误区。不少地方在制定公务员选取标准时都设置了许多非工作实力的门槛,有的堪称歧视条款,如某省就有乙肝小三阳者不能当公务员的规定。

  无论从吸收人才,还是安排就业的角度,作为人民的政府都没有理由以貌取人,以健康取人。

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