工厂在宿舍门上贴封条逼乙肝工人离职

　　小马展示他宿舍被封的照片。被发现患有乙肝后，厂方在其住处贴封条，要求其搬走。 本报记者/朱利辉 摄

　　本报讯 （记者/朱利辉）在高明打工的四川青年小马，因在工厂的体检中发现患有乙肝，随即被勒令离职。在双方意见无法达成一致后，厂方派保安将其宿舍大门用封条封住，不让其进入睡觉。昨天，小马向劳动部门投诉，并表示将向该厂索赔10万“精神损失费”。

　　目前，高明区劳动部门已介入调查，对厂方违反劳动法强制员工体检乙肝项目，以及违法解雇小马一事，发出警告整改。

　　[体检]

　　查出乙肝，被要求自带餐具

　　据小马介绍，他于2006年9月来到佛山市利众建材有限公司打工，担任生产小组长职务。去年12月底，该厂联系了一家医院，安排员工在厂里接受体检。体检项目除了常见的五官、胸透等等外，还抽血体检了“乙肝两对半”。今年1月7日中午，该厂给他下发了一个体检通知：“经体检，你患有大三阳。因此病传染性较大，为了各同事的利益，公司不能让你参加聚餐。”该通知还要求他自带餐具，“饭堂工作人员将另派发饭菜到你的餐具里”，而就餐后他需自行清洁餐具，并放入消毒柜杀毒。

　　当时，小马觉得“这是对他的歧视”，但想到找工作不容易，也没有争辩。次日，该公司行政主管李某找他单独谈话，以他“患有乙肝影响其他同事健康”为由，要求他“自动辞职”。小马说，“当时我答应了，但我回宿舍后上网查了资料，才发现工厂这么做是违反劳动法的。”于是，小马还是继续在车间上班。

　　[辞退]

　　宿舍门贴封条下逐客令

　　4天后，李主管看到他还在厂内上班后，再次找他谈话，要求他结算工资离开该厂，但遭到小马拒绝。当天，该厂有关负责人在一张辞职申请单上签字，以“身体健康原因，不能胜任本职工作”为由，将小马辞退。尽管小马极力争辩，厂方仍坚持辞退他。

　　在双方争辩无果后，1月18日上午，该厂派人将小马宿舍的行李强行搬到保安室。从外面回来的小马立即打电话报警，在警方的见证下，该厂将行李搬回他的宿舍。但此后，该厂在他的宿舍大门上贴上了封条。

　　在采访中，小马先后向记者出示了该厂给员工体检的书面材料，该厂决定辞退小马的相关通知、辞职书，以及其宿舍门被封的图片等等。小马认为，他的病情已被厂方公开，他已经“无脸”再回厂工作，给他的精神带来很大痛苦，因此他要向厂方索赔10万元“精神损失费”。

　　[厂方]

　　如小马愿意离职，愿作赔偿

　　昨天下午，记者联系上该厂行政主管李先生。该负责人称，公司体检中每年都有乙肝这一项目，“体检是公司对员工的一项福利。”李主管称，了解该员工患有乙肝后，该厂“为他本人以及其他员工的健康着想”，劝其辞职，而不是开除他。对于强封宿舍门，李主管表示，“这是为了帮他保管他的东西，以免失窃，另外也是出于保护厂内其他员工的考虑。”他表示，几天前该厂已将封条撕下，小马“可以进去搬走自己的行李”。

　　该主管还表示，厂方愿意为其提供3个月的带薪医疗期，期满如病情没有好转，再终止与其的劳动关系。而如小马愿意离职，该厂愿意对其作出一些合理赔偿。对于小马索赔10万元“精神损失费”，他觉得这不合理，不能接受。

　　■劳动部门

　　解雇小马厂方违法

　　目前，高明区劳动局监察科室已经介入该事调查。该部门一名负责人表示，劳动部门已对厂方违反劳动法强制员工体检乙肝项目，以及违法解雇小马一事，发出警告整改；但他们只处理劳动纠纷，至于小马觉得人格受到侵害，可自行向法院提起诉讼索赔。

　　本版统筹：本报记者 何惠文

患乙肝被“公告” 工人索赔10万


2008-01-24 10:12 来源：佛山日报

高明一工人因患“大三阳”遭辞退，其认为事情闹开人格受辱而索赔


　　本报讯 记者张跃鹏报道：在高明工作的马某，因体检出乙肝被辞退，与厂方发生争执。厂方强行赶人，并张贴警告告诫工人不要效仿参与闹事。马某以厂方此举公开了其病情，使其人格受辱，而索赔10万元。
　　员工患大三阳遭厂方解雇

　　昨日下午，在荷城一家建材厂上班的马先生向媒体投诉称，他2006年来到该厂工作，现为样板组班长。去年12月29日，单位组织员工体检，结果检出其乙肝两对半有三项显阳性。1月7日，马先生收到工厂行政部通知，称因其患有“大三阳”，将不能再进入“围餐”（管理层用餐）。对此，马先生“虽感觉不好，也忍了”。

　　不料，1月8日，人事行政主管李某又找到他，称考虑到其他工友的健康，劝其自动离职。当时，马先生以为这是公司的规定，就口头答应了。但他后来查阅资料发现，法律禁止公司以乙肝病情为由辞退工人。于是，第二天他仍然照常上班。

　　见此，主管李某多次找到他，要求其立即结算工资离开工厂，被马先生严辞拒绝。本月12日，厂方竟替马先生发放“辞职申请单”，以“身体健康原因，不能胜任本职工作”为由，将马某辞退，同时要求其立即搬出公司宿舍。见马某不理会，厂方便派保安强行将其财物搬到门卫处。后经警方处理，厂方将其财物放回宿舍，并在宿舍门上贴上封条。

　　同在一家工厂工作的马某母亲陈某，为此多次找到李某理论，双方发生公开争吵。

　　病情被公开索赔10万元

　　令马先生始料不及的是，本月19日，李某代表厂方贴出“警告书”，内容为：就陈某因儿子被辞退，煽动工人闹事，行为过激，现提出书面严重警告，如其他工人再“以任何借口就此闹事，立即开除出厂”。

　　马先生将此事投诉到劳动部门。劳动部门调查认定双方劳动关系仍然有效，经调解，工厂愿意给马某三个月带薪病假，并补贴部门药费。

　　但马某认为，他的病情被厂方公开，还强搬其财物，赶其离厂，使其人格在工友面前受辱，已经“无脸”再回厂工作，要求解除劳动关系，并给予10万元补偿。

　　对此，劳动部门表示，已就厂方违规解雇马某一事发出警告令其整改，但涉及到人格侵害问题，马某可自行向法院起诉。

　　而对10万元赔偿，该厂李主管表示“完全不合情理”，劳动纠纷将按劳动部门要求的处理。他称，马某的病情的确需要休息，厂方已另租一间房子供其居住。

　　目前，劳动纠纷正在调解中，马先生表示正思量如何向法院提出人格侵害赔偿。