台湾报道：体检门槛 另类就业障碍

有了这些保障，国人在宪法之前原则上应该拥有平等的就业机会，但却有不少民众因为背负疾病的十字架，成为公司行号「以体检技术犯规」的牺牲品，求一职而不可得。

以人数高达三百万的Ｂ型肝炎带原者为例，几年前一家外商银行征才，有位原被录取的年轻女性经公司安排体检，检出Ｂ肝带原后，遭公司取消录用。

女孩的母亲哭著向肝病基金会求助，肝基会因此发函该银行，说明Ｂ肝不会经由共食、共饮传染，没有理由拒绝带原者就业。

今年初，一家空厨公司在征才广告中，明列拒绝Ａ、Ｂ、Ｃ三型肝炎带原者前往应征，再度引起带原者反弹。

当时肝病防治基金会无奈的说，除非是色情行业，会有体液交换，否则没有任何行业有理由限制肝炎带原者求职。

经过这些专业人员如此一而再、再而三地为肝炎患者喉舌，换来的却是连政府部门征才也拒绝Ｂ肝患者；非但一般人视Ｂ肝带原者如洪水猛兽，居然连公部门都将Ｂ型肝炎带原列为不合格标准，怎不令人感到无奈。

宪法苦心保障的工作权，就在非专业主事者订定体检标准的草率行事下，破坏无遗，专家们小心呵护每一个病人的工作平等权，政府却成为带头的歧视者。

从法律的观点来看，权利的限制必须是为了公共安全考量，或至少也是权衡利益得失后不可避免的牺牲，换句话说，限制不但要合理，也要合乎「比例」。

以目前台湾现有的求职者体检标准来看，有些体格要求很容易了解，也无可避免，像是对于飞行员的视力以及健康要求，基于公共安全的考量，不容置喙；但必须经由体液、血液传染的Ｂ型肝炎，却变成消防员的体格限制，实在难以服人。

套一句卫生专家的话，即使是法定传染病，治愈之后也应该拥有与一般人相同的工作权，在台湾族群庞大的Ｂ型肝炎带原者，却在民航局眼中居然连应考资格都没有，当然会让求职者不服。