上海首例"乙肝歧视案"双方争议过大:调解失败

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昨天，在经过两个半小时闭门协商后，上海首例“乙肝歧视案”调解失败。下周四，上海市南汇法院将正式开庭审理此案。

原告：考公务员都不必检查

因为携带乙肝病毒在求职时遭拒，23岁的大学应届毕业生陈龙（化名）对昌硕科技（上海）有限公司提
起诉讼，成为上海第一例“乙肝歧视案”。昨天下午，南汇法院正式组织了原被告双方调解，但最终调解失败。

“虽然双方均表达了强烈的和解愿望，但仍存在较大争议。”陈龙的代理律师瞿坚表示，这一争议在于昌硕公司在对新进员工体检时是否需要检查“两对半”（乙肝五项）的指标。此外，双方在赔偿金额、公开道歉等方面，均愿意进行协商。

“我们坚持认为，昌硕公司不能要求新进员工做‘两对半’指标检查，这是对乙肝患者的歧视。”瞿坚说，“目前，《公务员录用体检通用标准（试行）》中都已经删除了‘两对半’指标的检查项目，昌硕公司也应该根据国家的法律规定，删除这一项目。”

被告：法律未规定不能检查

但昌硕公司的代理人表示：“虽然公务员法中删除了‘两对半’指标的检查，但国家目前并没有一部法律明确规定企业录用员工时不能检查‘两对半’指标，我们公司也可以根据公司职位的需求，要求员工检查‘两对半’指标。”

在昌硕公司看来，原告陈龙以“乙肝歧视”而不被录取属于误解，“陈龙所应聘职位的工作强度较大，乙肝病毒携带者容易劳累，因此不大适合，所以最终公司没有录用他。公司要求员工做‘两对半’指标检查，仅仅是对其身体状况的了解，并非歧视。”

下周四，法院将正式开庭审理此案。

乙肝“两对半”

病毒的抗原抗体共有三个系统，仅其两对半在血液中可检测出，俗称“两对半”或乙肝五项：表面抗原（HBsAg）———体内是否存在乙肝病毒；表面抗体(HB鄄sAb)———机体是否有保护性；е抗原（HBeAg）———病毒是否复制及具有传染性；е抗体（HBeAb）———病毒复制是否受到抑制；核心抗体(HBcAb)———是否感染过乙肝病毒。但“两对半”检查只反映出人是否感染病毒、病毒是否复制，至于是否发病还要根据肝功能检查的结果。

(责编：赵佶)