河北一乙肝携带者刚入职便遭解聘

乙肝五项检查存三大怪状
乙肝携带者刚入职便遭解聘 “乙肝免检”未执行

　　■石市青年小刘在入职体检时被查出是乙肝病毒携带者，从而失去刚到手的工作

　　■记者走访发现，乙肝检查的现状是“单位不取消，医院不干预，个人随大流”

　　■医疗机构和用人单位表示，在“乙肝免检”政策出台前不会拒接、取消此项检查

　　1月21日，卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。意见稿还要求，各地要对现行有关规定进行清理、修订，凡是与国家法律、行政法规和本通知要求相抵触的，要坚决废止。地方各级人力资源社会保障部门、教育部门、卫生部门要设立并公布投诉、举报电话。

　　这让身为乙肝病毒携带者的石市青年小刘高兴不已。因为就在该消息发布一周之前，刚刚入职的他就被单位以“健康不合格”为由解聘。

　　近日，记者走访了省会多家体检中心、企业和不少体检者，发现对于“乙肝五项”检查，仍存在“单位不取消，医院不干预，个人随大流”的现象。

　　遭遇

　　一次体检打碎小伙儿的求职梦想

　　截至昨日，省会23岁市民小刘已经在家“躲”了整整一个月——作为一名乙肝病毒携带者，他不想出门，更不敢去找工作，生怕再次在入职体检后与工作擦肩而过。

　　去年12月份，刚毕业的小刘到省会一家药企应聘营销岗位。虽然招聘名额只有两个，但几轮面试下来，小刘凭着优秀的表现，在百余应聘者中脱颖而出，并如愿以偿地留下来。经过一个月的试用，小刘与单位签订了聘用合同，并把档案关系等均转入了该企业。

　　就在小刘憋足劲儿要好好表现时，单位却通知他自动辞职，因为入职体检结果显示：小刘是乙肝病毒携带者。

　　“合同上说有传染病和皮肤病的人不能录用，可我既不是皮肤病，又不会传染，为什么还得辞职？”在向医生咨询得知自己身体正常，不具传染性后，小刘向该单位提出了质疑。

　　然而，他得到的答复是：“不管是乙肝患者还是携带者，我们一律不录用。”

　　面对如此现实，小刘感到自己无能为力。

　　调查

　　乙肝病毒携带者求职普遍受歧视

　　单位入职体检是不是都查“乙肝五项”？对于乙肝病毒携带者他们又是怎样的态度？近日，记者以求职者身份到几家不同类型的企业应聘，结果均被告知“体检要查乙肝，一旦发现问题，均不予录用。”

　　当记者询问自己是乙肝病毒携带者，对方能否录用时，一家生产工业气体的企业招聘负责人立刻说：“那不行。我们公司有明文规定，体检要查乙肝，一旦发现，一律不用。”

　　记者向该负责人一再表示，乙肝病毒携带者不会传染，但该负责人坚持拒绝，并称该公司在前年曾检出几名乙肝病毒携带者，他们立即被辞退了。

　　记者询问他是否知道卫生部等三部委发布的意见稿，该负责人表示：“这个规定是公司的硬性规定，到现在还在执行。如果以后有了具体政策，那就看情况再说。”

　　“入职体检肯定要查乙肝，这是公司录用员工必需的一项规定。”一家培训机构负责招聘的负责人称，“如果检查结果有问题，那就是不合格。”

　　记者调查发现，只要有入职体检的企业，“乙肝五项”都是必查项目。

　　“乙肝五项”几乎成体检必查项目

　　“一个月来，我们平均每天接待100多名体检者，其中有单位组团体检，也有个人进行体检，‘乙肝五项’几乎是必查项目。”近日，河北平衡体检中心一位负责人介绍，组团体检的单位涉及银行、医药、保险、外贸、餐饮等各类企业。

　　记者在河北省体检中心、和平医院体检中心、石市第一医院体检中心、长城体检中心等多家体检中心看到，前来进行体检的单位或个人的体检选择中都有“乙肝五项”。

　　记者走访发现，这些体检中心制定的体检套餐中，不管何种价位的套餐，“乙肝五项”检查都位于基础项目之列。

　　虽然这些体检中心工作人员都表示，体检套餐中的项目可以根据体检者自身情况自行添加或删减，但不少体检中心还是建议“最好是检查一下‘乙肝五项’”。

　　声音

　　医院 政策出台前不会拒接乙肝检查

　　“体检者要求做，作为服务性单位，我们就得满足人家的要求。”和平医院体检中心一负责人表示，她们无权干预体检单位或个人的选择。

　　记者发现，该体检中心的说法能代表省会同行的意见——只要有单位要求对员工进行“乙肝五项”检查，他们就不会拒绝。

　　至于会不会将乙肝五项从体检套餐中取消，多家体检中心均表示，相关政策正式出台之前暂时不会取消。

　　单位 是否取消此项检查视政策而定

　　“选择‘乙肝五项’检查也是为了让员工自己对身体状况有个全面了解，这是对员工负责。”一家单位负责招聘的负责人表示，对于今后单位体检中是否会将“乙肝五项”检查取消，“等政策出台后再说吧。”

　　采访中，多家单位均抱着这样的态度。不过他们也表示：“目前的情况是，（发现乙肝病毒携带者）能换人就换人，不能影响其他员工的身体。”

　　员工 单位让查就查 否则容易被怀疑

　　“这些项目都要查吗？‘乙肝五项’可以不查吗？”在和平医院体检中心，一位准备体检的小伙子拿着体检表格问医生，得到的答复是：“这是你们单位要求的，要看你和单位怎么商量。”

　　最终，小伙子还是按照表格上的体检项目进行了体检，“单位让查，还是查了吧，要不然会被怀疑我是不是有乙肝。”

　　记者走访发现，抱有这种随大流心态的体检者不在少数。不少体检者表示，即使“乙肝五项”检查被取消，但只要单位有要求，他们还是会选择接受。

　　说法

　　“乙肝免检”是消除歧视的第一步

　　“乙肝歧视”被称作“中国第一歧视”。这不仅仅表现在对乙肝病毒患者及携带者的病理歧视，更关乎到人与人之间的尊严问题及权利平等问题。

　　记者采访发现，大多数市民对于将要出台的“乙肝免检”拍手叫好，认为如果取消“乙肝五项”检查，能在一定程度上减少大家对乙肝病毒携带者的歧视和不公平待遇。

　　不过，也有市民认为，如果取消了“乙肝五项”检查，大家对预防乙肝的意识可能会减弱。

　　对此，河北省疾控中心有关专家表示，公众对乙肝存在误解，由此产生了恐惧心理。其实，从医学常识上讲，乙肝病毒携带者无需经过特殊治疗，只要定期复查就可正常工作、生活。由此看来，取消乙肝检查只是消除“乙肝歧视”的第一步，而要彻底消除这种歧视，需要大家先过心理关。

　　“虽然我是病毒携带者，但我们和大家一样工作、生活，我们应该有平等的权利。”小刘期待“乙肝免检”尽快颁布实施。而乙肝病毒携带者申女士则期盼取消乙肝检查不是喊口号，希望届时相关部门能够切实保证政策的顺利执行。

　　■文/本报记者陈雪 实习记者解保童