求职体检是一种隐性“乙肝歧视”

日前，某高校一硕士生为了找工作，在3个月内被用人单位要求4次抽血体检。他质疑为什么高校不能组织一次全面体检，让所有用人单位认可结果？但对于这种“一纸通行”的想法，高校、医疗、劳动部门均表示可操作性非常低，并不现实。
其实，用人单位对求职大学生要求抽血体检，说到底是在打“乙肝歧视”的“擦边球”———体检之后，可以将乙肝病毒携带者淘汰掉而不需要解释理由。
但对于用人单位如此隐性的“乙肝歧视”，有关部门竟然一起失语。大学生求职处在弱势地位，不敢反对用人单位的“歧视”是正常的，但有关劳动保障部门不应该缺位，尤其不该以“可操作性非常低”的说辞来回避责任。其实，就业体检根本就不该由用人单位进行。作为劳动保障部门，有权力也有责任禁止就业体检这种隐性“乙肝歧视”的行为，以保障劳动者的合法权益。 来源《大众日报》