职工的体检结果该不该保密？

　　去年底，一家国企决定出资10万多元为职工进行免费体检，但是部分职工却为去不去体检犹豫不决，有的职工甚至打算放弃体检——

　　■新闻事件

　　本报讯 企业出资为职工进行体检这样的好事，却因为体检结果是否保密的问题闹得沸沸扬扬，这是武汉铁路局襄樊火车站在组织职工免费体检之初始料未及的。

　　襄樊火车站管辖着我国惟一一条铁路单线提速区段———汉丹铁路线上25个中间小站，1000多名职工大多生活在远离城市的边远地区，工作和生活环境都十分艰苦。为了保证职工身体健康，去年年底，该站决定出资10万多元为职工进行免费体检。

　　但是面对这种好事，部分职工却为去不去体检犹豫不决，有的职工甚至打算放弃体检，这到底是为什么呢？

　　原来，在往年组织职工体检过程中，车站没有对体检结果采取严格的保密措施，职工体检报告单的发放也很随意，致使一些职工的健康信息成为了“半公开”的秘密，这让患有乙肝、肺结核等疾病的职工面临前所未有的压力。他们认为：体检结果涉及职工的个人隐私，单位应该采取必要的保密措施，维护职工的权益。

　　但另一部分职工却认为：企业出资为职工体检，体检结果就应该是企业的公用资源，不存在保密的问题。

　　面对两种截然相反的意见，该站工会及时召开职工代表座谈会，引导大家设身处地地站在患病职工的角度考虑问题。车站党委书记在与职工座谈时说：我们组织职工免费体检，就是为了保障职工的身体健康。如果因为体检结果最终得不到有效的保密，使一些患病职工在承受肉体病痛的同时，再去面对不该承受的精神痛苦，那就与我们组织体检的初衷背道而驰了。

　　与此同时，该站工会指定专人协助医院做好职工体检工作，并对职工体检结果采取了严格的保密措施，规定：除医院医生和车站工会工作人员外，任何人不得查阅他人的体检情况；体检报告单必须由本人或家属领取，其他人员不得代领。

　　严格的体检保密管理措施受到了职工的普遍欢迎，职工小王高兴地说：原来在体检之前还存在思想顾虑，生怕查出身体存在什么问题，成为别人茶余饭后的谈资。这下好了，车站对体检结果严格保密，我们再也不用担心个人隐私“曝光”，可以放心地参加体检了。

　　据了解，该站1000多名职工全部参加了体检，参检率达到了100％。（孟雪罡）

　　■编辑点评　善待员工，从心开始

　　文中企业提供免费体检这项对员工的人性化利好措施，却没收到应有的效果。究其原因，企业过分注重了对员工体检所花费用的物质付出，却忽略了员工对检查结果担心的心理关怀。

　　在法律界，通常都将个人健康状况视为隐私的一种。任何人不得未经体检者同意随便翻阅、传播他人体检结果，此举涉嫌侵害他人隐私权。作为员工的个人隐私，体检结果应该得到重视与保护。

　　尊重员工的体检权益，不仅符合法律对隐私权的规定，也从人性角度更体现企业对员工的尊重。所谓人文关怀，就是在实现企业盈利这一自身目标的过程中，通过对员工多方面、多层次的物质和精神需求的关注，在提升员工工作积极性、创造性的基础上提升员工的工作绩效。而人性化管理要求企业的管理者在及时、有效满足员工多元物质、精神需求的前提下，努力实现企业与员工之间的恒久良性互动，确保企业长期、持续、健康发展。

　　无论东西方管理学，最根本的道理，就是对人的理解、尊重和爱护。许多成功的企业家发现，善待员工与降低成本并不矛盾，因为有些善待，需要从心开始。（晓燕）

来源：《工人日报》