“惠普代工厂泰金宝乙肝歧视”追踪

http://www.sina.com.cn 2007年09月07日 07:55 新京报
　　本报讯 (记者 徐春柳) 惠普公司日前已就“5000网友抗议惠普代工厂乙肝歧视”(本报8月30日曾作报道)一事作出回应，称与涉嫌歧视的泰金宝公司进行了沟通，目前泰金宝已采取了反对乙肝歧视的措施。但发起抗议的代表陆军则表示，惠普应停止与涉嫌进行歧视性医学检查的厂商的合作。

　　据介绍，泰金宝已经采取了部分反对乙肝歧视的措施———泰金宝对员工进行了正确教育，并为其员工进行了乙肝疫苗的接种。泰金宝承诺对乙肝病毒携带者和非乙肝病毒携带者一视同仁，赋予平等的工作机会及权益。同时，新雇员不会被要求进行乙肝病毒检测。

当事公司不承认存在乙肝歧视再引争鸣

来源：人民网-江南时报
　　本报报道的“22名乙肝病毒携带者员工被集体解聘”追踪报道近日又有新进展。7月9日，吴江“乙肝就业歧视案”在吴江市人民法院正式开庭审理，22名员工究竟是自动离职还是受胁迫成为庭审中双方争论的焦点，审判长最后决定该案将择日宣判。结果拖延到现在还未宣判，让几位当事人有些坐不住了，范锋（化名）及其代理人陆军昨日告诉记者，他们通过代理人陆军向位于北京的惠普中国总部递交有5000名乙肝病毒携带者的联署信，要求惠普“采取行动”，敦促其代工厂商“履行ＥＩＣＣ(电子行业行为准则)的不歧视条款”。惠普中国总部于前日下午作出书面回应。

　　联署信：惠普不能无动于衷

　　范锋(乙肝病毒携带者)开庭和等待结果让我心力交瘁，在战友们的鼓励下，我们一起写了联署信。8月底，国内最大的乙肝病毒携带者“虚拟家园”——“肝胆相照”网站论坛权益维护版负责人陆军与另外一名代表，向位于北京的惠普中国总部递交有5000名乙肝病毒携带者的联署信，要求惠普“采取行动”，敦促其代工厂商“履行ＥＩＣＣ(电子行业行为准则)的不歧视条款”。如果泰金宝公司不能尽快妥善处理此次歧视事件，不能采取积极措施弥补过错、弥补伤害，我们要求惠普公司终止与泰金宝公司的一切合作。当日，惠普中国总部的一位自称总裁助理的马小姐签收了该联署信，陆军等人表示希望能在一周之内得到正面回应。

　　联署信称，此事被曝光已经接近半年，“泰金宝公司没有做出任何弥补过错、弥补伤害的举动，惠普公司也对此事件无动于衷。”我们质疑“惠普公司是不是要继续无视自己的代工厂商严重歧视乙肝携带者的行为。”ＥＩＣＣ是由惠普公司发起订立的。其内容规定，成员企业“不得进行可能被用于歧视的医学检查。”同时，该“不歧视条款”也对成员企业的供应商、分包商有着同样的要求。

　　惠普中国总部：做出书面声明

　　惠普中国总部（书面回复）：吴江市人民法院尚未对此案做出最终裁定。然而，我们已与泰金宝就此事进行了沟通。泰金宝已经采取了以下反对乙肝歧视的措施：泰金宝已加强了他们的人力资源规章制度、招聘指南和员工手册，在其中加入了明确的内容，禁止任何形式的对乙肝病毒携带者的歧视行为。泰金宝已经在公司内开展了沟通工作，教育其员工：在正常工作环境下，与乙肝病毒携带者共同工作是没有健康风险的。泰金宝已为其员工进行了乙肝疫苗的接种。泰金宝为其所有员工提供每年一次的免费体检，乙肝病毒检测仅作为自选的检测项目。泰金宝的人力资源部门将严格执行《反对乙肝歧视的措施》，对于乙肝病毒携带者和非乙肝病毒携带者将一视同仁，赋予平等的工作机会及权益。同时，新雇员不会被要求进行乙肝病毒检测。

　　同时，我们也希望其供应商能够根据电子行业行为准则(ＥＩＣＣ)中的条款和规则规范自己的行为。这些条款已被惠普于2004年10月编入其供应商行为准则当中。最后，我们希望我们的供应商能够给予他们的工人应有的尊严和尊重，为他们提供一个不受侵害、没有非法歧视的工作环境。

　　陆军：惠普应调查事实真相

　　陆军（范锋的代理人）：我不理解该公司为何不信守自己在ＥＩＣＣ中的承诺。泰金宝解聘22名乙肝携带者的行为，是无可辩驳的歧视行为，而且泰金宝至今不愿意认错，不愿意采取措施弥补所造成的伤害，毫无疑问违背了该公司发起制定的ＥＩＣＣ，可是该公司目前的做法却是把问题推给法院——如果ＨＰ把企业应该承担的社会责任都推给法院的话，ＨＰ当初就不必要发起制定ＥＩＣＣ了，制定ＥＩＣＣ就没有任何意义了。而且，按照该公司的逻辑，无论法院作出何种判决，ＨＰ都可以声称一切按照法院的判决来办理，ＨＰ就可以完全置身事外了。我相信ＨＰ在美国不会也这样推脱责任。我们认为，ＨＰ正确的做法是派员到泰金宝调查事实真相，而不是把查清事实真相、履行ＥＩＣＣ承诺的责任推得干干净净。

　　ＨＰ代工厂泰金宝大规模歧视乙肝携带者事件，中国乙肝携带者群体早已群情激愤，不断有乙肝携带者提议将此事向美国大使馆投诉、向美中商会投诉、向ＢＳＲ(商业社会责任组织）投诉，不断有乙肝携带者提议到ＨＰ中国总部和美国总部抗议示威，还有乙肝携带者提议发起全国性的抵制ＨＰ打印机的活动，这些提议，都被我们劝阻了，但我不知道如果这一事件持续得不到妥善解决的话，我们是不是还能够继续劝阻得住。

　　泰金宝公司：不存在乙肝歧视

　　吴群生（“泰金宝”公司副总经理）：我们没有针对乙肝病毒携带者的歧视行为。鉴于此案已进入司法程序，我们将会尊重法院的判决。我们去年与100多人解除了劳动合同，而不仅仅是这22人。

　　作者：本报记者 李晓静